Dans le monde professionnel, il faut négocier son salaire brut afin d’obtenir un salaire net plus avantageux. Cette compétence est essentielle pour s’assurer que l’on tire le meilleur parti de son emploi et que l’on est récompensé équitablement pour ses compétences et son travail acharné. Ainsi, il est nécessaire d’explorer les différentes stratégies de négociation, les avantages fiscaux potentiels et les aspects légaux qui peuvent influencer le montant final que l’on reçoit sur son compte bancaire.
Plan de l'article
- Évaluez votre salaire actuel : êtes-vous payé à juste titre
- Préparez vos arguments de négociation pour obtenir une augmentation salariale
- Des alternatives à une augmentation de salaire brut pour négocier une rémunération plus avantageuse
- Négocier son salaire : savoir quand et comment aborder la discussion
Évaluez votre salaire actuel : êtes-vous payé à juste titre
La première étape pour négocier son salaire est d’évaluer sa rémunération actuelle. Pour cela, il faut comparer les données du marché avec son propre salaire brut afin de déterminer si l’on est bien payé en fonction de ses compétences et qualifications.
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Il existe plusieurs outils sur le web qui permettent d’obtenir des informations précieuses quant à la fourchette salariale moyenne dans votre secteur professionnel, mais aussi selon votre région géographique ou vos années d’expérience. Les offres publiées sur les sites d’emploi peuvent aussi vous donner une idée plus précise des tendances du marché.
Si vous découvrez que vous êtes sous-payé par rapport aux normes du marché, c’est un bon point de départ pour évaluer vos arguments lors des futures négociations. Il faut rassembler toutes les preuves possibles • expériences antérieures, diplômes obtenus, réalisations professionnelles significatives • pour prouver votre valeur ajoutée à l’entreprise et justifier ainsi une possible augmentation.
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En revanche, si au contraire on se rend compte que notre salaire actuel correspond bien au niveau attendu, alors il faut rester réaliste et considérer qu’une hausse importante ne sera peut-être pas envisageable. Il peut être pertinent dans ce cas-là de discuter avec son employeur des avantages extralégaux, comme des formations supplémentaires ou un accès à une mutuelle santé complémentaire, qui peuvent augmenter indirectement le montant net versé chaque mois.
Préparez vos arguments de négociation pour obtenir une augmentation salariale
Pensez à bien mettre en avant vos compétences complémentaires. Si vous avez des connaissances spécifiques qui peuvent bénéficier à votre entreprise, il peut être judicieux d’en parler lors de la négociation. Ce peut être une formation professionnelle supplémentaire que vous avez suivie ou simplement une aptitude particulière dans un domaine précis.
Il faut préparer sa présentation et ses arguments. Cela implique souvent d’anticiper les objections possibles, comme le manque de budget ou la difficulté à justifier une augmentation pour un poste similaire dans l’entreprise. Pensez à bien préparer vos arguments avec méthode et en adoptant le bon comportement pendant la discussion, vous pouvez augmenter vos chances d’obtenir ce que vous méritez.
La négociation salariale peut être intimidante mais elle est indispensable si vous souhaitez obtenir un meilleur salaire net. En préparant vos arguments avec méthode et en adoptant le bon comportement pendant la discussion, vous pouvez augmenter vos chances d’obtenir ce que vous méritez.
Des alternatives à une augmentation de salaire brut pour négocier une rémunération plus avantageuse
Si les possibilités d’obtenir une augmentation de salaire ne sont pas envisageables, il est possible de chercher des alternatives. Par exemple, négocier des avantages en nature tels que la prise en charge de certains frais professionnels (déplacements, repas…), ou encore un meilleur accès à la formation continue.
Une autre option peut être d’envisager le télétravail, qui permet non seulement de réduire les coûts liés aux déplacements domicile-travail, mais aussi d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Si cela n’est pas possible pour votre poste actuel, vous pouvez aussi proposer un rapprochement géographique du lieu de travail, ce qui pourrait réduire considérablement vos coûts de transport.
De même, si votre entreprise dispose d’un système avantageux en matière d’avantages sociaux et fiscaux, comme par exemple une mutuelle collective ou une participation aux bénéfices satisfaisante, il peut être judicieux d’essayer d’en tirer profit lors des négociations salariales.
Sachez qu’il est souvent plus facile de se faire augmenter dans une nouvelle entreprise plutôt que dans sa propre entreprise actuelle, surtout lorsque celle-ci a tendance à sous-estimer vos qualités. Cependant, ‘on ne trouve jamais mieux ailleurs que chez soi‘.
Négocier son salaire : savoir quand et comment aborder la discussion
Pour aborder la négociation de votre salaire, il faut bien préparer l’entretien. Pour cela, renseignez-vous sur les niveaux de salaires pratiqués dans votre secteur d’activité, notamment pour des postulants ayant un profil similaire au vôtre. Vous pouvez aussi vous renseigner auprès des autres employés de l’entreprise ou du service RH pour avoir une idée plus précise.
Choisissez le bon moment pour aborder le sujet avec votre supérieur hiérarchique. Évitez par exemple les moments où celui-ci est stressé ou débordé par ses occupations professionnelles. Privilégiez plutôt un moment propice à la discussion tel que lors d’un entretien annuel d’évaluation.
Lorsque vous engagez la discussion concernant votre rémunération, adoptez une attitude professionnelle et argumentée en exposant clairement vos atouts et réalisations qui devraient être pris en compte dans l’évaluation de votre salaire actuel. N’hésitez pas non plus à faire part de vos projets futurs ainsi que de vos ambitions professionnelles afin que celles-ci soient prises en compte lors des prochaines évaluations.
Gardez à l’esprit qu’une négociation réussie ne doit pas se traduire par un conflit entre vous et votre employeur mais plutôt comme un processus gagnant-gagnant où les deux parties sont satisfaites du résultat final.
